Insight blog
- 第5話 心理的安全性がチームを強くする ─ Microsoft Loopと次世代の職場文化
- 第4話 オレンジ職場で共有が進まない理由 ─情報を出すと損すると思っていませんか？
- 第3話 “あとでまとめる”が生む二度手間──共同編集でなくす新しい働き方
- 第2話 ファイル思考の終わり ─ 「添付して送る」働き方から「一緒に考える」共創時代へ
- 第1話 Teams、みんな使ってるのに、なぜ“使いづらい”と感じるのか？
- 【第8回】まとめ：AI時代、職場の文化を育てるということ
- 【第7回】ティール職場の未来：自律を支えるAIと循環するリーダーシップ
- 【第6回】グリーン職場の未来：強い部活と生成AIファシリテーター
- 【第5回】オレンジ職場の未来：AIと共創する成果主義の次なる姿
- 【第4回】アンバー職場の未来：型を守るだけでは限界、“接客する知性”への進化できるか
- 【第3回】レッド職場の未来：AIと共に動く“ひとりユニコーン”時代へ？
- 【第2回】各色の職場はAI時代にどう変わるか―― 5色の未来予測編
- 【第1回】AI時代、職場の色分けはどう役立つ視点になるのか
- やりたい仕事ができてますか？ ― 時間の使い方から考える職場プロセスの再設計
- ツール導入だけではDXは定着しない：Microsoft 365で文化を変える考え方
- DXのステージ、説明できますか？ ― 職場で“納得して進む”ための共通フレームワーク
- あなたの職場、何色ですか？ ― DXが進む・進まないの“理由”を可視化するフレームワーク
- Microsoft 365活用が進まない理由は？ “現場が変わらない”を打破するDX定着論
- なぜ、M365が本当に根付く企業には“全社のプラン”があるのか
