第5話 心理的安全性がチームを強くする ─ Microsoft Loopと次世代の職場文化
■ はじめに：「考えるところから共有する」時代がやってくる これまでの4話で、Teamsを中心としたツールの進…
第4話 オレンジ職場で共有が進まない理由 ─情報を出すと損すると思っていませんか？
■ はじめに：ツールがあるけど、なぜか情報共有されない？ 前回（第3話）では、「あとでまとめる」文化が生む二度…
第3話 “あとでまとめる”が生む二度手間──共同編集でなくす新しい働き方
■ はじめに：「まとめ直す仕事」が多すぎる現場 日々の仕事の中で、こんな場面に心当たりはありませんか？ こうし…
第2話 ファイル思考の終わり ─ 「添付して送る」働き方から「一緒に考える」共創時代へ
■ はじめに：「ファイルを添付して共有する」が当たり前だった時代 かつて、資料はWordやExcelで作成し、…
第1話 Teams、みんな使ってるのに、なぜ“使いづらい”と感じるのか？
■ はじめに：使っているのに、うまく活用できないのはなぜ？ 今回からのブログシリーズでは、Microsoft …
【第8回】まとめ：AI時代、職場の文化を育てるということ
1. はじめに：このシリーズで伝えたかったこと このシリーズを始めたのは、「DXが定着しやすい職場と、そうでな…
【第7回】ティール職場の未来：自律を支えるAIと循環するリーダーシップ
1. はじめに ティール型の職場と聞くと、「理想の働き方」や「最終進化系」のような印象を持たれることがあります…
【第6回】グリーン職場の未来：強い部活と生成AIファシリテーター
※まだ第1回をご覧になっていない方は、こちらからどうぞ → 【第1回】AI時代、職場の色分けはどう役立つ視点に…
【第5回】オレンジ職場の未来：AIと共創する成果主義の次なる姿
1. はじめに 成果主義と言えば、今のビジネスパーソンにとってはとても馴染み深い言葉かもしれません。数字で語り…
【第4回】アンバー職場の未来：型を守るだけでは限界、“接客する知性”への進化できるか
1. はじめに 「うちは昔からこのやり方でやってきたから」そんな言葉が安心感として機能していた時代が、確かにあ…