【第4回】アンバー職場の未来：型を守るだけでは限界、“接客する知性”への進化できるか
1. はじめに 「うちは昔からこのやり方でやってきたから」そんな言葉が安心感として機能していた時代が、確かにあ…
【第3回】レッド職場の未来：AIと共に動く“ひとりユニコーン”時代へ？
1. はじめに 前回までの連載では、職場を5つの色に分けて、AI時代にそれぞれがどう変化していくかの全体像を描…
【第2回】各色の職場はAI時代にどう変わるか―― 5色の未来予測編
1. はじめに AIが職場に入ってくるという変化は、単にツールが増えるという話ではありません。意思決定のあり方…
【第1回】AI時代、職場の色分けはどう役立つ視点になるのか
1. はじめに AIが急速に職場に入りつつある今、働き方や組織のあり方は大きく変わり始めています。そんな時代に…
やりたい仕事ができてますか？ ― 時間の使い方から考える職場プロセスの再設計
「ふぅ、今日は何をしていたんだっけ？」そんなふうに一日が終わること、ありませんか？ 今回はちょっと「プロセス」…
ツール導入だけではDXは定着しない：Microsoft 365で文化を変える考え方
Microsoft 365 を導入したのに、現場の働き方はあまり変わらない——。そんな声を、私は数多くの企業か…
DXのステージ、説明できますか？ ― 職場で“納得して進む”ための共通フレームワーク
Microsoft 365 を導入したものの、現場の働き方が大きく変わった実感がない。PowerApps を作…
あなたの職場、何色ですか？ ― DXが進む・進まないの“理由”を可視化するフレームワーク
ある部署では、Microsoft 365の活用が進み、生成AIも業務に取り入れられている。一方で、別の部署では…
Microsoft 365活用が進まない理由は？ “現場が変わらない”を打破するDX定着論
「導入したのに、なんで変わらないんだろう？」 「Microsoft 365を導入したのに、結局メールばかりでT…
なぜ、M365が本当に根付く企業には“全社のプラン”があるのか
私は、これまでに M365を導入し DX推進に取り組む企業を50社以上支援してきました。 成功する企業には、ひ…