せっかくTeamsやSharePoint、Plannerといったツールが使えるはずなのに、
「なんとなく使っているだけ」「結局メールとExcelに戻っている」
そんな声を、私たちは数多く聞いてきました。

実はこの状態、ツールのせいではありません。
M365は、仕事の進め方や職場文化とうまく噛み合っていないと、 むしろ現場を疲れさせてしまう可能性すらあります。

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「職場ごとに、ちょうどいいDXの進め方がある」

DXや業務改革は、万人に効く万能の処方箋ではありません。 どのアプリをどう使い、何を変え、何を守るか。 それは職場ごとの仕事のリズムや、チームの関係性によって異なります。

SawaLeaf Insightは、 「この職場にとっての、ちょうどいいDXの進め方」を一緒に見つけ、形にしていきます。

私たちが大切にしているのは、 ツール・プロセス・文化の3つが交わる「共通言語」を育てること。 日々の業務の中で、“自分たちらしい使い方”が自然と根づく状態をめざします。

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道具だけでは変わらない。仕組みと関係性がそろってこそ、職場は動き出す

M365やTeamsの導入だけでは、現場に本当の変化は起きません。
「便利な機能を教える」だけでは、職場は動き出しません。

誰が、どこで、どんな風に使い始めるのか。
その流れがどのように広がっていくのか。
“この職場らしい使い方”が自然と育つ土壌があってこそ、変化は続いていきます。

SawaLeaf Insightは、そうした変化の種が育ちやすいよう、
仕組みや関係性のデザインを通じて、その職場に合ったプロセスを支えます。

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